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日期:[ 2020年01月14日 星期二 ] -- 评说 -- 版次:[ 10 ]
别让花式年终奖弱化职工权益
□左崇年

    围绕年终奖的发放,一些单位因“玩花样”而与职工产生纠纷的案例并不少,如扣留部分月工资作年底福利、将积压产品打折卖给职工、把年会抽奖当年终奖……

    发放年终奖虽然没有统一标准,但不管发什么、怎么发,都应该体现企业的心意,即便想要有新意,也要结合企业特点、征求职工意见。如文化、创意行业的年终奖可以做得更个性些;平时休息时间少的行业,放假比发钱更受欢迎。可以说,这类富有创意的年终奖也能让职工感受到老板的苦心,拉近彼此距离。

    企业的年终奖发放可以“花式”,但职工权益不容被弱化。企业合理发放年终奖,才能达到传递企业文化、激发职工积极性、提高企业效益的目的。

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