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日期:[ 2017年02月22日 星期三 ] -- 民生 -- 版次:[ 04 ]
人才专用编制

    解读:长期以来,政府机关和事业单位对用人数量采取编制管理,体制内的身份不仅终身稳定,而且捆绑着行政级别、医疗保障、工资福利、退休养老等各种福利待遇。虽然从财政预算和人员数量上起到约束作用,但编制管理对基层单位的用人需求不够灵活,特别是高层次人才的引进往往受制于编制约束,使得部分需要扩大人才队伍或者更新人才结构的单位事业发展受到影响。《实施意见》提出实行一定数量高层次人才专用编制,专编专用、人退编收。这种灵活措施能够很大程度上有效解决高校和公立医院编制严重不足、高层次人才难以引进的问题,不但能够解决高层次人才的后顾之忧,还能促进高层次人才引进,提高人才队伍质量。

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